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10.智者用人
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公司决定任用一个曾被劳教过的工人当分厂的厂长。
这事在公司内掀起了轩然大波。
原来,公司经理在调查这个分厂时发现,这个分厂的工人平均每人每天组装电镀表10—16只,而在这个曾被劳教过的工人任组长的小组平均组装水平是4——50只。
公司经理顶住压力,任用了这个曾有劣迹的人。
他走马上任后,整个分厂的平均组装水平很快达到每人每天40只。
有的人不服气。
“劳改犯也能当厂长,别人都可以当厂长了。”
公司经理理直气壮地反驳:“你能把组装水平从10只提高40只吗?不要用一成不变的眼光看人!”
人们一向把沉默寡言、勤劳朴实作为良好的美德,而把善于言谈、喜欢自己选择工作而不好好干那些自己所不愿干的事情、爱打扮、讲漂亮等视为劣行。
某企业就有这么一位年轻人,一直被厂里的人瞧不起。
厂领导首先看到,他能言善辩,讲究美观,说不定是一个跑“外交”
的好人才。
于是,果断起用这位年轻人当了业务员。
果然,他多次走南闯北,凭着自身良好的口才和风度,出色的完成了厂里的采购和推销任务。
他一向被人所不耻的缺点居然成了优点,而人们对他的陈旧看法也随之改变,当然,也忘不了称赞企业领导人的用人之道,此举真有点石成金之功。
心灵语思
聪明的老板应注意的是员工的长处,才能与缺点对一个人来说不是一成不变的,缺点可以改正,才能可以提高,最重要的是看他究竟是哪里发光。
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